為深入貫徹落實“三攻堅一盤活”文件精神，深化國企改革，選擇出一批“政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、敢于擔(dān)當作為”的人才，實現(xiàn)“人崗相適”，形成“優(yōu)勝劣汰”的良好局面，全力推動國有資產(chǎn)盤活，強力推進以國際化為引領(lǐng)的武隆旅游“三次創(chuàng)業(yè)”。1月18日，武隆旅游產(chǎn)業(yè)集團管理人員公開競聘在暢安公司和喀斯特公司會議室舉行，100余人參加競聘。

　　此次公開競聘面向集團選拔管理人員正職12名、副職27名。通過前期自愿報名、資格審查后，101名符合標準條件的競聘者進入公開競聘的最后環(huán)節(jié)。通過競聘演講，全面考察競聘者的綜合素質(zhì)。所有競聘者根據(jù)抽簽順序，圍繞自身工作經(jīng)歷、競聘崗位認識、個人優(yōu)勢、工作規(guī)劃等方面進行競聘演講。

　　大家以飽滿的精神狀態(tài)、激情的個人演講，充分展現(xiàn)了競聘者勇于爭先、敢于擔(dān)當、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，充分體現(xiàn)了競聘者良好的專業(yè)素養(yǎng)。

　　競聘者們紛紛表示，從“關(guān)門選將”到“比武選將”，實現(xiàn)管理人員競爭上崗是集團推動新一輪國企改革的重要抓手，是提升集團市場化、現(xiàn)代化經(jīng)營水平的重要舉措，給優(yōu)秀人才更好地搭建了發(fā)展渠道、提供了發(fā)展舞臺、營造了良好氛圍，無論公開競聘結(jié)果如何，自己都將正確對待組織挑選，在本職崗位上認真履職盡責(zé)，為集團改革轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展作出自己的努力。